前段時間有很多同學在問產后康復老師的收入情況。怎么才能拿高薪？工作三年能拿多少？這幾乎是想學習產后康復的學生最關心的問題。今天我們來談談這個問題。

　　一、產后康復老師的工資是怎么制定的

　　首先，產后康復教師的工資應該根據他們的能力來確定。

　　在初始階段，產后康復科的工作基本上由生產和衛生機構分配。畢竟工作內容是別人定的，初級產后康復師只負責執行。

　　那么這種產后康復老師的重點就是技術。誰能更好的為產后媽媽恢復效果，誰就能拿到更高的工資。這個階段工資一般在5到6000左右。

　　雖然現階段工資不是很高，但是要有個人能力，良好的產后康復方案，修復技巧，與客戶良好的溝通，自然會得到老板的賞識，增加工作機會，增加工資。

　　換句話說，如果你想一個月掙一萬多，你必須提高你的技能。工資與你的表現密切相關，是公平的。所以，當你工資低的時候，不抱怨的提高自己的技能就顯得尤為重要。

　　第二，不同的醫療機構工資不同

　　如果在產后康復小工作室，工資可能會低一些，當然要看機構的客戶流量。如果客戶流量來了，你的工資會增加，1 W  ~ 1.5 W應該沒問題。

　　如果你的第一份工作是在正規的大型醫療機構，比如三年不選擇跳槽，相信你的薪資、績效、個人能力都會有很大的提升。

　　當然，如果你選擇轉行去醫療機構，我相信加薪30%是沒有問題的。當然，這個時候你會面臨一個問題，是繼續在其他產后康復機構工作，還是自己成立一個產后康復工作室。邊肖建議，如果你有很強的個人技術能力，善于溝通并有一定的人脈，你可以選擇自己創業。

　　第三，課余康復還有市場嗎？

　　從市場數據來看，產后康復教師等技術型人才的薪酬和工作數量不會受到未來資本寒冬的影響。隨著經濟的發展，女性對產后身體的管理會越來越重視，產后康復教師的崗位仍然短缺，尤其是專業和高級產后康復教師。

　　產后康復行業的人才缺口將繼續擴大。從個人角度來說，首先要確定自己是否有能力和興趣去研究產后康復，是否能一直堅持研究下去，因為學習產后康復的過程是枯燥的，日復一日的訓練技巧，但在以后的工作中會保持長久的新鮮感。所以，如果你對產后康復感興趣，就行動起來，找專業的產后康復培訓機構學習，也可以實現自己的人生夢想。

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